女孩遭霸凌吃烟头

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于女孩遭霸凌吃烟头的问题，于是小编就整理了3个相关介绍女孩遭霸凌吃烟头的解答，让我们一起看看吧。

如何看待江西赣州：女生遭校园霸凌，口出鲜血，行凶者仅获留校察看处分？

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一、案件背景

1月6日开始，网上开始流传一段长达四分钟的校园欺凌视频，视频中一名身穿白色上衣和深色裤子的女生跪在寝室地上，不断被7名同寝室女生踩踏身体，抽耳光，用课本打脸，该女生不停哀嚎，脸颊通红，嘴角流血，而旁边则是施暴女生们的笑声。

1月7日上午，江西省宁都县教育局对此作出通报，表示事件发生在4天前的宁都市思源中学，带头涉事的三名女生已经受到留校察看处分。

二、校园暴力不停歇的根本原因在于，中国教育体制下尚不习惯运用法治思维对打人者施以处罚，过于妥协的态度导致暴力事件不停发生！

群殴、羞辱、性侵、烫烟头，以及中国在美留学生因“吃醋”暴力群殴同伴事件，各种集中爆发的校园暴力事件，近几年层出不穷，校园暴力的问题已然成为教育行业以及各位家长的一块心病。

但是结合本案来看当地教育部门对涉案的几名女生仅仅做出留校察看处分，笔者认为显然过轻！

中国的教育并不把青少年之间的欺凌现象当回事，还不习惯用法治思维分析问题和解决问题，而总是企图用调解的方式“大事化小、小事化了”。青少年犯罪的处罚措施太少，处罚太轻，在道德教育和行政处罚方式占主导地位的情况下，才导致法律对青少年的警示作用大打折扣。

这也就变相的导致涉事人员违法成本过低，试问打了同学甚至对其进行侮辱的行为仅仅收到留校察看处分，打人者还会在乎这个？

三、相较于留美中国留学生殴打事件的处罚

中国留学生在美暴力群殴同伴的事件引起全社会关注，受害人刘怡然被扒光衣服、用烟头烫伤乳头，用打火机点燃头发、强迫她趴在地上吃沙子、剃掉她的头发逼她吃等，期间还有人用手机拍下了刘怡然受虐照和裸照。整个折磨过程长达5小时，刘怡然遍体鳞伤，脸部淤青肿胀，双脚无法站稳。最终，美检方做出判决，两名主犯被判终身监禁，两人累计保释金高达$600万美金，超3600万人民币。媒体称是美国历史上留学生犯案保释金最高记录。

四、涉案初中生有无法律责任？

根据我国《刑法》第十七条规定，已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。

已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，应当负刑事责任。

已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。

因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令他的家长或者监护人加以管教;在必要的时候，也可以由政府收容教养。

从该条文可以看出，目前校园暴力事件中为何大多数未成年人得不到应有的处罚，主要基于我国现有法律规定下，满16周岁的人犯罪才应当负刑事责任，对于已满14未满16的人只有特定罪名下才应当承担刑事责任，所以导致大多数打人者事后毫无悔过之心。

笔者认为对于校园暴力，应当参考西方的处罚体制，对于施暴者即使不给予其刑罚，也应当对其施以必要的刑罚以外的必要处罚。否则如何能够遏制校园暴力事件的频发？

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都是同学，那有这么大的仇恨？值得每个人的深思。学校是个大花园，每个学生都是待放的花蕾。这种以強辱弱霸凌同学的事件让人痛心，应该引起全社的高度重视，防止此类事件再次发生。

本人担任过中学老师，之后考取律师资格（90年代），正好担任几个学校法律顾问。所以对有关的教育法律法规，以及地方规章制度都比较了解。然后结合国家刑事法律法规等等，来回答这个问题。

首先说，和绝大多数人大脑残存的“开除”记忆不同，现在中小学校基本没有权力开除学生了！九年义务教育阶段（15岁以前），基本上不可能。高中（中专、职高）阶段（16～19岁），也没有。即使学生被追究了刑事责任、法院判决有罪，大家不知道的是教育制度是以教育救人为主的，初中可以送“工读学校”，高中就仍然被法规要求在学生释放后收回学校继续教育！

其次，基于学校没有“开除”这个处分权力，所以，“留校察看”其实就是学校在现行制度下所能给出的基本上是最高处分等级了！

再次，即使要给学生“留校察看”，都不是学校自己有权独立做出决定的！必须报告主管教育局！家长还有权向教育局要求复核。实话实说，学校和老师谁愿意这样的学生留着在学校呢？但法律说学校必须为社会负担起教育救人责任，就不能赶出去放给社会，就必须留校教育。

最后，说一下我对校园欺凌的理解和看法。和绝大多数人知道的不同，其实实施校园欺凌的，多数是女学生！女学生！女学生！在美国欺凌被判终身监禁的也是女生，是女生欺凌引发的！所以，关键其实就是中国家庭教育，尤其是对女孩教育的错位、错误。

而立法上对校园欺凌的缺乏，就需要广大人民的呼吁。单纯学校而言，能做的都做了。

这些情况现在太多，希望该到对行凶者实行管治了，他们的这种霸凌对受害人的人生会留下永远的伤痛。有时还会改观受害人的人生，造成她对所处事的畏缩、消沉。因此校园加强对中、小学的道德课的普及，高中、大学等学院更要做好法律知识的普及和宣传。对那些伤害他人的霸凌做出严厉处罚。轻则做出精神损害赔偿，学校归加处分，把其行为并入学历档案，让以后的用人单位能够择优录用道德品质好的人才。重则对那些霸凌做出法律制裁，即时改观他们的 恶劣 行为，迫使他们走上道德规 范 之路。在此呼吁家长要对自己的孩子做好前期道德行为教育，以身做则，树好榜样。

校园暴力对孩子的身心伤害任特别大，对施暴者仁慈就是对被虐者的残忍。这种害群之马，真应该发现就送去劳教。决不能姑息。否则就是放过了这一个坏人，害了一群好人。长此以往，谁还会做那个被欺负的好人呢？

太过分！公司高管用烟头烫员工脸！面对职场霸凌该怎么做？

邀请回答：公司高管用烟头烫员工这是不应该发生的事。

　　有一些公司为了追求目标达成，各种考核、奖惩五花八门。

　　通常情况下公司会在年初制定一个年度目标计划。并层层分解到部门、班组、个人。相应地也会制定一套包括月度、季度、年度在内的考核方案。

　　考核的主要方式是：扣发绩效、奖金、停止通讯费、有的会罚款等等，有的部门一人未完成任务，全部门受处罚，所以，有的公司部门与部门之间、个人与个之间的业务竞争是很激烈的。

　　有的公司为了追求经济效益最大化，脱离了实事求是的原则，制定目标计划时一唯追求高目标，即使员工穷其全部精力也完不成任务，最终得到的就是“扣扣、罚罚”，一年到头也挣不了几个钱。

　　上述公司高管用烟头烫伤员工的脸就是所谓的目标计划未完成所至，这种极端的方式是不应该的，是有违《治安处罚条例》的，是涉嫌违法的，应该受到治安处罚。同时这位烫伤员工可以申请仲裁要求公司给予经济赔偿。

　　面对这种情况该怎么办呢？

　　一是：员工在接受工作计划时，应根据自身的工作岗位赋予的责任，实事求是地接受任务，对脱离实际完不成的目标计划要清晰地向主管或上级表明态度，进行有效的沟通，达成科学的可完成的目标。

　　二是：执行目标计划过程中，根据情况可及时向主管报告完成工作的进展，必要时也可随时对目标计划进行调整，以实现计划的完成。

　　三是：面对那些强势、霸凌的领导或主管时，除了尽职尽责地工作外，要坚持自己的原则，那就是不接受伤害、侮辱和体罚，一旦出现了不好的苗条要及时向更上一级公司或领导报告，预防意外的发生。

　　四是：员工在外工作打拼不容易，要有自我保护意识，要有适应环境、预判可能发生意外的能力。

　　希望在外工作员工工作顺利、身体健康！

先亮明观点，不管什么情况下，在我的身体及精神受到非法打击时，我都会及时有效地做出反击，以保证在社会工作和生活中不被欺凌，这是小时候就应该学习到的。希望我们的大人朋友们及时且准确地将这个思想传达给我们的小朋友们，避免将来在社会上出现这种比较坏的情况才被迫反击。

那么我现在看看这个涉事企业是一个什么样的企业呢？我在网上查了一下，这是网上介绍的内容：

陕西新奥新能能源发展有限公司于2018年04月13日成立。法定代表人韩继深，公司经营范围包括：电、冷气、冷水、热水、蒸汽的生产、储存、销售；分布式能源及其它新能源利用设施的项目建设与管理；供热管网、配电网的建设、运营管理；合同能源管理；新能源技术开发、技术咨询、技术转让、技术服务；商务信息咨询；能源管理数据库系统开发、管理；机电设备、暖通设备及其它能源利用设备的销售、租赁、技术服务等。

最重要的一条，注册资本： 20,010万(元)

怎么样看到了没有，实实在在的大公司啊。这样一个大公司在发什么这种社会关注的事态之后的表态又是什么呢，我感觉很荒谬，甚至有点奇葩：

回应称，涉事高管高某系酒后行为。

回应称，对高某现留用察看。

回应称，对高某的处理文件已在公司内部系统内公示。

回应称，如果刘某（受害人）愿意继续在公司内工作，他们表示欢迎。

怎么样，如果你是受害人，你能够接受这样的回应吗？

好在，出于社会舆论压力，目前该涉事高管已经被刑事拘留。

那么我们下面要说的就是如何在职场中免于被霸凌，一定不能让霸凌发生在我们身上。而不是霸凌发生了我们要怎么做。

第一，进入职场，先要亮明自己的态度，我是来工作的，不是你们任何人可以发泄情绪的对象，工作可以聊，涉及到个人精神层面，你爱谁谁，我舍得一身剐能把皇帝拉下马。这个社会谁身上还没有点毛病，是人就怕两个字，尤其是高管，记住了同志们，这两个字就是“死盯”。

而且，明明白白地告诉他，你完了，别以为我不知道你的那点事儿，我会一直盯着你的，大不了鱼死网破！这时候，你的领导肯定冷汗都流了一后背了，还会在你面前死撑，说我行得正坐得直什么什么的……你呢，潇洒地转身就走，继续你的工作，别让情绪影响了你。

第二，提高自己的业务能力和水平。什么样的公司和单位都会对能干事会干事的人刮目相看的，你的业务能力水平高到一定程度，所有公司的人包括高管都会高看你一眼，这时候，一般情况下都事你居高临下的跟所谓高管要条件，他们一般都会把你当爷爷供着，怎么敢得罪你？好多人拿西游记举例子。咱们今天不妨也用西游记举个例子：孙悟空，神级业务员，干啥啥行，怼天怼地怼空气，欺负八戒，教训唐僧，“那个事不能那么干，那个是白骨精变得，你这个笨蛋……”但是团队里永远也不能缺少他，没了他，唐师傅三天两头被抓走。

第三，如果你真的在职场上受到了霸凌，那么请留好证据，用法律途径解决问题，一定不要相信什么内部解决和消化，那样你会变成一个笑话。

让我们一起对职场霸凌说“没门！”

我是夜海舟歌，欢迎指正。

这种情况，地厅级以上极少见，乡以下可能有，那也不是什么好地方，早就要走人了。还有这人是不是不适合在行政机关干活，去民企吧。此处不留爷自有留爷处。人是要有自尊的。

湖北女中学生遭同学轮流扇耳光，领导竟称：“是在开玩笑”，你怎么看？

《好领导，好校长》

湖北女学生被同学轮流扇耳光，注意是轮流，其中打人者还说打重一点，被打女同学不敢动一下，脸被打得通红，这本来是校园暴力与人格欺辱，但重点是当地教育局某领导竟然说是同学间“好玩的”，试问，为了推卸责任，如此推诿狡辩的领导，谁会服从？谁会尊重？这种领导不严肃处理，怎么向受欺辱同学家长交代？怎么向众多学生家长交代？

我认识一个女校长，她是乐昌市关春中学校长。我亲眼见她处理过一件社会青年欺负她的学生的事。她勇敢地挡在老师和学生的前面，对社会青年说:“有事冲我来！”，然后义正严辞地处理纠纷。事后我问她为何这么大胆，她原话说:“上面领导相信我，让我当这个校长，我就要负这个责。上面领导是个好领导呀！”，满满的“士为知己者死”的女英雄气慨，我当即佩服！

那么像这个湖北某教育局的领导，他会有这种责任心和担当吗？我一直相信共产党的领导绝大多数都是优秀的干部领导，仅仅有个别的平庸之辈，只要严肃处理，就会让广大人民更加拥护党的领导。

有了好的领导，学校校长也会硬气面对不良风气，也会尽心尽力抓好校风学风，我们的孩子在学校才会健康成长！

到此，以上就是小编对于女孩遭霸凌吃烟头的问题就介绍到这了，希望介绍关于女孩遭霸凌吃烟头的3点解答对大家有用。