大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于老板斥按时上下班的问题，于是小编就整理了2个相关介绍老板斥按时上下班的解答，让我们一起看看吧。
领导每次都说我不提倡你们加班，但是每次事情做完到点就下班领导还会骂人，这是为什么？
作为领导，我不提倡你们加班，但我不希望你们在我之前就走。
这是很多领导的心态，我比你们懂得还多，你们还不努力工作，努力学习，怎么能跟上我的步伐呢？
01 领导不提倡加班，你到点就走，但你真的把事情做好了吗？
到点事情做完了，但真的做好了吗？
首先领导骂人是不对的，但你真的把事情做好了吗？如果你把事情都完成得很好，相信领导应该不至于去骂你们，但如果只是上班打卡、下班打卡，工作的事情完成度没有用心去做，那哪个领导受的了？
所以问题的关键不在于事情有没有做完，而在于有没有做好。
02 领导说不提倡加班，那你就真的下班就走，不顾领导还在办公室奋斗吗？
如果你是这样，只能说职场上的你还太天真！
根据我的经验，领导一定不喜欢下班打卡就走的员工，为什么？投入到工作中的人有谁会天天卡着点下班？
而且，如果领导还在，突然想起一件事要和你商量，但你不在，一次两次也就罢了，但次数多了呢？
领导说的话要理解里面的含义，有些话没说白要靠自己去领悟的！
首先感谢邀请。领导每次都说我不提倡你们加班，但是每次事情做完到点就下班领导还会骂人，这种现象在职场上经常出现。
可能是领导本来是这样想的，但是实际情况不允许，要创造最大的效益，还要靠员工加班才能做到。
而对员工说“我不提倡你们加班”是有前提条件的，就是要在上班时间内把工作完成，可是在领导的眼里，怎么可能有做完的事情呢。
职场上有许多无可奈何的事情，对领导做法不满意的最好的办法就是超越他成为他的领导，希望同仁继续努力，最终一定会成功。
这种领导明显比较“假”，平时听他说话的时候多留个心眼。就像你问题中他说的话和他那矛盾的做法，其实他就是想要你们多加下班，图下表现，也许是想表现给老板看，也许你们工作干完到他汇总总结工作了，想你们加班陪陪他。
反正，看各人了，工作做完个人有事的可以该干嘛干嘛去，个人没事条件允许的陪领导加加班也没啥，可以总结下一天的收获，学点啥提升下自己，单位还有免费空调，说不定还能蹭到免费晚餐和加班工资呢。
不管怎样，看开点就是，要学会调整心态，变被动为主动，管理好情绪和时间，相信你会越来越棒的。
大多数老板希望你拿白菜工资卖白粉。
我们老板曾经明确在大会上说，一周工作五天至少要加班四天，不想加班的可以打包走人。加班：无工资的，免费的。
他还跟我们分析说华为的狼性工作精神很好，员工拿铺盖放办公室里，天天加班拼命干，才有华为的辉煌。所以公司也要学华为的，要加班，才能把事情做细到极致。
讲真，下班就走，确实无法做细，研究更深入。但是天天加班，还是免费的，自己也无法把给老板打工当成一份事业来做，心理总有不甘。
如果老板能把给员工薪水给得非常非常高，员工不努力都不好意思。
这是双方合作的关系，如何去平衡这种关系，作为企业的老板要去平衡。老板找人做事，有他的目的为企业赚钱，员工做事为了生存说白了就是为了薪水。任何一方如果一方妥协那么势必会造成关系失衡影响企业发展;要么协商一致,达成共识，才会你好我好大家好，员工更努力，老板更受益。
感谢头条邀请，很高兴为你作答。
其实你是没有听到领导没说的内容，说完后就是这样的：我不提倡你们加班，但是公司的形式逼着你们加班，我们都没有办法。
现在很多公司的管理都是很无奈的，作为一线人员或者工程师等可以不断做选择，如果公司做起来不爽基本还是可以选择的，可是领导不一样，很多高层管理人员都是在一个企业奋斗了很多年，不一定是业务最熟悉的，也不一定是做事最快的，但是一定是最能坚持，最能忍，最有情商的一个人，所以这么多不容易造就了现在的地位，不可能轻易就放弃，来自公司各方面的压力就不得不让他们背心做事，违背自己管理的原则。
相信每一个管理人员都是有自己管理的理念的，但是往往公司的现状与老板的态度不一定刚好就合胃口，“大家上班时间执行力高一点，效率高一点，晚上就不用加班，肯定能推动工作的积极性，而且无效的加班不仅浪费员工的私人时间，也浪费公司的能源！”可是老板也会这样想吗？大部分不是这样想的，老板会想这么早就没人了，是不是人多了，能不能裁几个人呢？十个人裁两个，八个人加加班估计工作也能做完，老板一旦这样想就要实施，所有的压力就直接落到了你领导的肩上，他不仅保不住你们，人少了他自己的工作也不好合理安排，这样的话大家都很累。
很多老板或者高管的意图你们领导一定是比你们先察觉到的，当你觉得他在让你做一些你觉得不合理的东西时，可能这只是他面对压力或者想保人的一点方法而已，也可能是他也实在无奈不知道怎么做更好而采取的权宜之计！
总而言之，透过事实看本质，多发现一些你不知道的事情！不要一点不如你意就抱怨，其实很多时候领导是陪着你们加班的，他也不想加班！
希望对你有用，谢谢。
合同期，公司要我天天去报到，不终止合同也不安排工作，发基本工资逼我自动辞职？咋办？
看了题主问题的详细描述，合同到期又续签了合同，只发每月2千的合同保底工资，缴纳最低的社保和住房公积金，天天报道打卡，不安排实际性工作，目的就是逼你主动辞职，不想给经济补偿。
我觉得，只要你好好学习一下《劳动合同法》，运用法律武器来保护自己，你公司的目的很难达到。即便是你提出辞职，单方面解除劳动合同，公司也应该给经济补偿的。我这么说是有法律依据的。
《劳动合同法》关于对经济补偿的规定，其中就包含了关于劳动者单方面解除劳动合同的相关条款，只要符合相关条款，就应该得到经济补偿。劳动者单方面解除劳动合同的规定见《劳动合同法》第三十八条：
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
根据以上第二项、第三项规定 ，完全符合题主问题中公司发保底工资、缴纳最低社保和住房公积金公司违法的事实情况。
公司给你发保底工资就是未足额支付劳动报酬；缴纳最低社保和公积金，就是未依法为劳动者缴纳社会保险费。
就凭这两条足可以单方面解除劳动合同，公司照样得给你经济补偿。
心语的建议是，既然公司这么对待你，这么不厚道，再这么耗下去也没有什么意义，单方面解除与公司的劳动合同，拿到经济补偿后再找新的工作吧。
估计公司不会同意给，要不公司也不至于来这一招。你可带齐能证明你与公司存在劳动关系的证据，以及公司给你发保底工资、缴纳最低社保和公积金的证据，到劳动监察部门投诉维权或者申请仲裁。
以上是我根据对《劳动合同法》的解读后，给你提出的建议，供参考。
【欢迎关注@职言心语，20年私企工作心得，乐于与您分享。】
到此，以上就是小编对于老板斥按时上下班的问题就介绍到这了，希望介绍关于老板斥按时上下班的2点解答对大家有用。
还没有评论，来说两句吧...