带50名员工集体跳槽

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于带50名员工集体跳槽的问题，于是小编就整理了1个相关介绍带50名员工集体跳槽的解答，让我们一起看看吧。

如何应对大批员工同时辞职？

看到这个问题的时候，我觉得有点不可思议！

在回答这个问题之前，我们姑且把企业按照好、中、差进行分级，用来剖析这个提问。

好的企业：

像阿里、万达这一类的巨头，或者区域性的一些龙头企业，在这类企业里99.99%不会出现大批员工同时辞职，甚至是100%不会出现。道理很简单，没有多少人愿意扔掉一个很好的饭碗。

中的企业：

像一些年产值过亿，职工人数几百到几千。这种企业基本上也经过10年，甚至更长时间的发展，虽说比不过一些行业巨头，但是这类企业的队伍建设、文化建设和薪资待遇方面基本成型。所以说这类企业基本上也不会出现大批员工同时辞职的现象。

差的企业：

有一些企业，尤其是中小型企业，重点是加工类的企业，对人力资源依赖比较重。每天都在招聘，每天都有员工离职，工作劳动强度较大，薪酬福利方面相对较差。在这类企业中，如果出现了大批员工同时辞职的情况，那这个企业面临的问题绝不仅仅是员工辞职的现象了。极有可能是这个企业的发展、管理和出现了非常严重的问题，甚至有倒闭的风险。

应该说，只要是相对成熟的企业，都会有一套人资方案，并且或多或少的都会有人力储备，用来应对可能出现的“用工荒”，或者是人员的流失。

综上，我认为除了一些及其差的企业，基本上不会出现大批员工集体辞职的现象！

一个单位（公司）出现大批员工同时辞职，说明这个单位（公司）存在严重的问题，不然，在我们国家不允许怠工、不允许罢工的情况下，突然出现这样的事情也不会是偶然事件！应该是管理层出现重大问题了，员工接受不了，才会出现这样齐心协力的事件！很感动！很佩服！

说老实话，如果有大批员工同时离职，而管理层一点风声都没听到，一点蛛丝马迹都没有察觉，我个人觉得是一个很不可思议的事情。

但是既然已经出现了，首先分主要组织者，跟随者和盲从者分别谈心，很多人都认为这种谈心无用，离职潮一旦形成，无可挽救，但是在我认识的老板中至少曾经有三名力挽狂潮，只不过他们的事后的处理办法均不相同。

第一位，谈心后了解到主要矛盾是部门主管离心离德，且加班太多，工资太低。于是那位主管走人了，现有团队leader只留下一人，其他全员加薪5%-15%，借了朋友公司一整支团队来帮忙半年，证明没有谁离不开谁，然后加紧招聘，最后剩下的人一个人没走，半年后朋友团队走了，该加班的继续加班，就当这事没发生过。

第二位，只找了几个负责人谈心，大幅度增加他们的薪资，然后剩下的事情奇迹般的发生了，他们几个负责人搞定了所有的人，连一分钟工资都没加过，只是承诺过完年全员评估后确定是伐涨薪。

第三位，采取的策略有点儿多，根据所有人的意愿均做了调整，也留下了所有人，但是这位有点儿血腥，接下来的一年中，所有人都被更换完毕。

所以最好是防范于前，实在发生了，也别指望有啥通用的招，主要看老板自己的资源情况来决定。

这种事情出现你一定要看清本质，这个不见得是员工的问题了，一个两个可能是，但大批量而且是同时离职，那管理者和公司制度一定占据了更重要的原因！

这个时候最应该做的是找到原因，即使改正，如果离职员工并无大错，尽量沟通挽回，如不能挽回，改正后继续招工吧，没有其他办法

到此，以上就是小编对于带50名员工集体跳槽的问题就介绍到这了，希望介绍关于带50名员工集体跳槽的1点解答对大家有用。